転職を準備しているのですが、
すでに他の会社に入ることが決まっていて、それで辞職届を出したのですが、
今会社で引継ぎの理由で少なくとも1ヶ月は勤務してほしいと言っています。
退社通知してから1ヶ月勤務するのが本当の 必須ですか?
969 2017-11-01 男性
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A. 1
それ以前労務士の方が説明した文がありましたが、勤労者の立場では30日ではありません。会社が勤労者を解雇する場合、少なくとも30日前に解雇しなければならないということだそうです。それがみんな誤伝されて退社30日前に辞表を出さなければならないと聞いています。実際には辞表を出してすぐ退社してしまってもいいそうです。
男性 8年前 0
確認
A. 2
では、もし勤労契約書に書かれていたり、社規に出ているのはどうなりますか?退職金を一部敷けるとか、そういう条項があれば。
A. 3
勤労契約書でも社規でも全て勤労基準法が優先されるので全て無視しても良いです。それでタックルすることもできないし訴訟を起こすこともできないし退職金も正常支給されます。
A. 4
ありがとうございます。おかげさまでとても助かりました。
A. 5
同じ業界においてこれからもたびたび見られるなら道義的な次元で一ヶ月勤めた方が良いかもしれません。
A. 6
@5うーん?これがどうして道義的なんですか?法の解釈がもっと道義的なのではないですか?会社が非道義的だと思うんだけど。
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